TV GLAD HAR FOKUS PÅ FN's VERDENSMÅL
I DENNE UGE KIGGER VI NÆRMERE PÅ
VIDEO SIMONS VINDDREVNE BIL
Simon Thor Olsen går meget op i hvad vi gør for at forbedre klimaet. Faktisk så meget, at han har fået en idé til en miljøvenlig, vinddrevet bil. Men holder ideen, når den bliver præsenteret for billforhandleren? Se med her.
RADIO KLIMAKRISEN KRADSER
Daniel Rye er kendt for at have været gidsel hos Islamisk Stat, men nu er han aktuel med fotobogen “Mens vi venter”.
Bogen er et portræt af en familie i Malawi, der lever med klimaforandringerne helt tæt på, hvor skiftevis storm og tørke truer familiens eksistensgrundlag.
Lyt med og hør, hvad det vil sige at arbejde dokumentarisk, hvorfor det er sværere at sælge historien om klimakrisen end om krig, men også hvordan de to ting hænger sammen.
INTERVIEW STU-ELEVER BEKYMRET FOR KLIMAET
Af Olivia Curtis
Der er vist ingen, der er i tvivl om, at vi befinder os midt i en klimakrise. Klima, miljø og bæredygtighed er på manges dagsordner, men hvad kan vi egentlig gøre selv, når det hele virker som en uoverskuelig situation, der kun bliver værre og værre? På Glad Fagskole er klimaet også på skoleskemaet, hvor oversvømmelser, temperaturskift og affaldssortering bliver diskuteret. I den følgende artikel fortæller tre elever om, hvad undervisningen har haft af effekt på deres hverdag og klimabevidsthed.
Valdemar og Andreas går på teaterlinjen, og William går til dagligt på medielinjen på Glad Fagskole. Efter Glad Fagskoles klimaforløb, er der fortsat klimatanker på hjernen hos de tre unge mænd. Undervisningen handlede blandt andet om affaldssortering, det der kan brændes, det der kan genbruges, og andet der bliver gravet ned i jorden: ”Vi talte også meget om, hvordan nogle steder bliver koldere og koldere og andre varmere på grund af ozonlaget. Og hvordan det kan være svært at trække vejret. Derfor er det vigtigt, at vi planter nogle træer”, fortæller Valdemar.
De tre drenge bor alle omkring hovedstaden, men for drengene handler klimakrisen om noget meget større, end der hvor de lige selv befinder sig. Andreas påpeger, hvordan flere dele af jorden ligger under vand, og det skræmmer ham: ”Jeg tænker meget over det. Det er uhyggeligt, at varmen stiger så meget. Det kan mærkes meget på årstiderne”. For Valdemar handler det om, at vi i det store billede skal passe på jorden: ”Vi har et langt liv foran os som unge, så derfor skal vi passe på. Hvis man får børn, så skal de ikke fødes ind i en verden, som er helt forurenet, hvor man ikke kan trække vejret. Derfor skal man også lave nogle biler, der ikke forurener”.
For drengene er der altså ingen tvivl om, at det er alvorligt. Men det kan alligevel være svært at gøre noget i sin egen hverdag, som virkelig kan hjælpe: ”Det kan være svært. Nogle ting bliver også dyrere for eksempel flybilletter, men hvis man gør dem for dyre, så bliver det kun for de rige. De tænker bare; fedt mand! Det gør ikke nogen forskel for de rige. Vi bør også lade være med bare at købe nye ting hele tiden, men tænke lidt mere over genbrug, selvom det er svært at lave om på sine vaner”, som Valdemar siger. Også de kødfrie dage er blevet virkelighed for de ellers kødglade drenge: ”Vi skal ikke spise så meget oksekød, det har vi lært i fagskolen”, fortæller William, hvor også Andreas fortæller om hjemmets kødfriedage, der er et forsøg på at spise mere klimavenligt.
Selvom undervisningens temaer har sat sig fast i drengene, er de også bevidste om, hvordan det er et fælles ansvar for hele klodens befolkning og især politikerne: ”Det kan være svært for nogen at leve klimavenligt. For eksempel en taxachauffør eller en politibil, som ikke bare kan lade være med at køre bil. Så vi må lave flere elbiler”, mener William. Men det er også blevet klart for Valdemar, at der skal handles nu, hvis vi vil blive ved med at leve på jorden: ”Lige pludselig er det for sent. Så er det bare at sige; det var hyggeligt at være her på jorden, men nu er det slut. Så må vi tage ud i rummet og finde ny planet at være på. Men det er ikke for sent. Alle bliver nødt til at gøre noget. Også Trump”.
Ifølge de tre STU-elever, er det altså hverken nemt eller simpelt at leve klimavenligt. Men efter deres undervisningsforløb om klima og miljø, er de også helt enige om, at der ikke findes et alternativ; vi må alle gøre noget nu.
VIDEO UGENS INDSLAG
Her kan du se enkelte indslag fra vores udsendelser.
Du kan også se mange flere gode historier inde under TV, øverst på siden.
VIDEO HVAD ER FNS VERDENDSMÅL? OG HVEM ER FN?
FN har lavet 17 verdensmål, som alle har til formål, at skabe en bedre verden for alle at leve i. Disse verdensmål forventes nået i 2030. TV Glad vil de næste syv uger have fokus på 6 ud af de 17 verdensmål. Desuden vil vi de næste mange år vende blikket mod de 17 verdensmål og behandle dem med vores øjne.
For at forstå hvad FN egentlig er og hvorfor de arbejder med verdensmål, kan du se med i vores animation her. God fornøjelse.
UGENS TV
Se vores programmer her på siden eller hver lørdag kl. 21.00-21.30 på din lokalkanal:
KØBENHAVN / KANAL HOVEDSTADEN
BORNHOLM ØENS TV
FYN KANAL FYNBOEN / KANAL FYN
NORDJYLLAND KANAL NORD ØSTJYLLAND
KANAL ØSTJYLLAND MIDT-VESTJYLLAND / KANAL MIDTVEST
REGION-ØST LOKALKANALEN REGION-SYD / KANAL SYD
ARTIKEL ANSÆTTELSER AF MENNESKER MED AUTISME SKABER STOR VÆRDI
Af Olivia Curtis
Rundt omkring i landet findes der virksomheder, som driver deres arbejdsplads på en lidt anderledes måde. Heldigvis. En af dem er Michael Colditz, som udover at være far til Jonas, der arbejder i Glad Animation, også er produktionschef hos firmaet Sørensen og Kofoed. De har nemlig taget et aktivt valg om at have særligt mennesker med autisme ansat i forskellige jobfunktioner. Og det er kun en gevinst, ifølge Michael.
I virksomheden producerer de slanger, hydraulik, kæder, gummi og andet udstyr, der kan bruges til industri. Det kan for mange være en hel ukendt branche, men for virksomhedens ansatte på både ordinære og særlige vilkår, er det det perfekte arbejde. For Michael har både ansatte, der arbejder på normal arbejdstid, men også en del unge autister, der arbejder i flexjob, er i afklaring eller i praktik i de antal timer, de nu kan magte.
Virksomheden har nemlig et tæt samarbejde med Center for Autisme, som ofte sender unge ud til Michael for at få arbejdserfaring og en hverdag, de trives i. Hele arbejdet med at få netop denne målgruppe i arbejde hos dem, startede med Michaels søns STU, hvor lærerene efterspurgte mulige praktikpladser blandt klassens forældre. Og der var masser af ledige opgaver på Michaels arbejdsplads: ”Vi har nogle anderledes opgaver hos os, fordi de er mere strukturerede. Det er samleopgaver, men noget der giver mening at udføre, fordi man ved, at det man laver, faktisk bliver brugt til en rigtig produktion. Det er ikke bare noget, som pædagogerne skiller ad, når man tager hjem fra arbejde”, som Michael siger.
På arbejdspladsen er der en klar struktur, hvor alt har en plads, og hvor man altid ved, hvad man skal starte med af opgaver, når man møder ind. En arbejdsstruktur, som ifølge Michael, skaber tryghed og meningsfuldhed, når man kan se, hvad man skal, og at ens arbejde har en betydning for andre mennesker: ”Det giver selvtillid, at de kan lave et godt stykke arbejde. De kommer stolte og fortæller hvor mange opgaver, de har udført. Det vigtige ved også at være ansat i en virksomhed, er, at man også lærer at kunne snakke med nogen, deltage i samtaler og indgå på en arbejdsplads, hvor man udfører sit arbejde og kommer til tiden. Mange af vores ansatte på særlige vilkår har også fået mod på at være i andre virksomheder”, fortæller Michael om sine ansatte.
Udover at deltage i produktionen, er alle ansatte også med til at skabe stor social værdi på arbejdspladsen. Michael fortæller, hvordan alle har mulighed for at deltage i julefrokoster, madklubber og gode samtaler i kaffestuen, hvor der ofte bliver talt om teknik og motorer eller computerspil.
Jeg spørger Michael, om han ville anbefale andre virksomheder at ansætte mennesker på særlige vilkår, og svaret er klart: ”Det er en gevinst for virksomheden, både økonomisk og socialt. Det har været en gevinst for den enkelte unge, de er vokset, men også for virksomheden. Vi er også en arbejdsplads med mange manuelle opgaver, og derfor er det også muligt for os at tilpasse arbejdet til bestemte målgrupper. For det er en gevinst med så mange forskellige ansatte med forskellige kompetencer”.
UGENS FOTO HVAD SKAL VI OGSÅ BRUGE SNE TIL, VI HAR JO VORES EGEN SKIBAKKE
Af Jonas Koch
KALENDER - DET SKER I HELE LANDET
BOBLBERG.DK
Boblberg er sat i verden for at hjælpe folk med at finde vej til hinanden og indgå i fællesskaber. Boblberg oplever, at flere og flere opretter bobler med udfordringer, der kræver anderledes fællesskaber. Ingen skal føle sig ensom og uden for et fællesskab. Hvis det skal lykkes, må det digitale og fysiske mødes på en ny måde.
TV-GLAD HVEM ER VI?
TV-Glad består af fire afdelinger; København, Aabenraa, Esbjerg og Ringsted. Vi arbejder med TV, radio, animation og andre medier. Du kan se og høre vores produktioner her på siden, på Facebook, Instagram og Snapchat. Du kan også se os i TV og støde på os i alle mulige andre sammenhænge, når vi står bag eksterne produktioner.
GLAD PRODUCTION - DINE MEDIEPRODUKTER MED VORES TOUCH
Glad Production laver medieproduktioner for eksterne kunder eller i samarbejde med partnere.
Kontakt os for et tilbud på din opgave eller med din idé til samarbejde, på mobil 30206835.
GLAD-KORT 2019
Følg med i, hvor Tv-Glad har været tilstede. Måske har vi været lige i nærheden af dig.
TV-GLAD
TV-Glad er en del af Glad Fonden.
Vi er verdens første tv-station for og med mennesker med funktionsnedsættelse.
MERE GLAD